有給の存在意義

>>2
それならいいなな

>>6
こういうのは有給じゃなくて保険でカバーすべきだと思うんだよね
実際、かかっちゃうと辛いのはわかるんだけどかからないように努力しろって企業側の言い分はパワハラでもなんでもなく正論だと思うし

>>8
なりたくてなる奴はいないが
手洗いうがい、マスク着用、予防接種
などの努力は必要だよな
他人に広めないためにも

>>10
それを「風邪引いたならしゃーない」ってのに甘えてる所はあるよね
賞与のように会社側のサービスとして受け取るならまだしも「労働者の正当な権利！」って言ってる人達は「ルールだからよくわかんないけどいーの！」って思考停止してるように思えてるんだよなあ

>>9
？？？
同じ成果ならいくら休んでもいいことになるが

>>11
いいんじゃないかな
その成果と報酬で企業側と労働者側に契約が成り立ってるんでしょ？
もしもお前の言う成果主義だとしたら何日休んでも問題ないはずだよ

>>14
じゃあ有給あってもよくね？

>>17
ほんと意味がわからない
実働だとしても成果だとしても、有給の時点で実働や成果の一部になってるのが変だって話してるのに

>>21
年間何日か働いてなくて出る成果が前提の給料なんじゃない？

>>11
求められてる成果を提示できて
成果に対する報酬が一定なら
何日休もうがいいだろ

>>16
今お前が貰ってるその給料も年休を含めた分だと思えばいいだろ
有給だって法律で定められたものだし

>>24
そう思えればこの話は終わるんだけど、結局思考停止して「法律で定められた権利！」って言ってるだけなので俺の中では何も解決しないね

>>28
お前も契約という話を持ち出して日曜日は休みとか言ってるじゃん
それはいいの？

>>29
お前が何を言いたいのかわからないけど、日曜日が休みな事は「働いてない時に給料は発生してほしくない」って俺の気持ちに何も影響ないからいいよそれで

>>16
今お前が貰ってるその給料も年休を含めた分だと思えばいいだろ
有給だって法律で定められたものだし

>>19
労働者を喜ばせるエサとしての意義しか見いだせない

>>26
バイトも有給あるぞ